Centre des etudes doctorales

 

Droit, Economie et gestion

 

ENCGT – FSEJST- FP

 

 

formation doctorale

 

 

 

Gestion, economie

et developpement durable

 

 

 

 

 session 2009

 

 

ROYAUME DU MAROC

Ministère de l’Eductaion Nationale, de l’Enseignement Supérieur de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique

Département de l’Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres  et de la Recherche Scientifique

 

 

 

 

 

Descriptif de DEMANDE D'ACCREDITATION

de la Formation doctorale

 

 

 

 

 

 

 

N° d’ordre CNCES

Date d’arrivée

 

 

  …../ ..   /….

 

 

 

 

 

Université

 

Abdelmalek Essaâdi

Intitulé du Centre

 

Droit, Economie et gestion

Etablissement domiciliant le centre

 

FSEJS Tanger

Intitulé de la formation doctorale

 

Gestion, économie et développement durable

Coordonnateur Scientifique

Khalid CHAFIK

Directeur Adjoint ENCGT

Champs disciplinaires

 

Economie & Gestion

 

 

 

 

 

 

Session 2009

I - DESCRIPTION de la formation doctorale :

 

 

I-1. Intitulé de la formation doctorale :

 

 

Gestion, économie et développement durable

 

 

I -2. Description sommaire :

 

 

  • La formation Doctorale en « Sciences économiques et de gestion » du CED adoptera une approche transversale   aussi bien dans le domaine de la formation que celui de la recherche. Elle réunit plusieurs domaines et axes majeurs :le Management, l’économie, l’économie politique ,  la finance, l’audit , le Marketing, le contrôle de gestion, le Management Industriel, la micro-économie, l’Econométrie, Les NTIC…..
  • La liste présentée ci-dessous fournit une sélection de thèmes répondant aux critères d’originalité (en fonction notamment des recherches déjà réalisées au Maroc), d’opportunité (opportunité professionnelle en particulier), et de faisabilité (notamment au niveau du recueil des données)
  • Cette formation doctorale proposera aux candidats des thèmes de recherche appliquée et de recherche actions dans les domaines évolutifs que sont le management des organisations   l’économie et le développement durable

 

 

 

I- 3. Objectifs :

 

Ils peuvent se décliner en cinq  axes principaux :

 

 

  • Encourager la multidisciplinarité, l’optimisation des ressources et le travail en équipe entre les différentes composantes du CED
  • Acquérir l’aptitude au développement d’une compétence reconnue de recherche appliquée et fondamentale afin d’aboutir à une thèse de recherche original en optimisant les conditions de préparation et de soutenance, ceci avec une intégration dans des équipes de recherche reconnues et un suivi personnalisé des doctorants, ainsi un contrôle qualité des thèses

 

  • Former principalement des chercheurs, capables de mener des études, des recherches, d’enseignements supérieurs et des conseils en management industriel et en management des organisations et disciplines dérivés. Cette formation permet aux diplômés de s'orienter aussi vers des carrières des entreprises et des cabinets de conseil (organisationnelles, industrielles, audit,…), ou au sein d'administrations économiques nationales ou internationales

 

  • Participer aux progrès des théories et des pratiques de la gestion des organisations industrielles associée à l’importance croissante de la performance de l’organisation.

 

  • Favoriser l’élargissement de la culture scientifique des docteurs et la maîtrise des concepts et théories de management et leur application aux comportements concrets observés dans les organisations régionales et nationales

 

 

 

 

 

 

I- 4. Retombées scientifiques :

 

 

·        Favoriser l’émergence d’un pôle d’excellence, au niveau national, d’une formation doctorale en  gestion des entreprises  privilégiant la recherche appliquée

 

·        Renforcer la connaissance scientifique de l’entreprise marocaine sous l’angle de l’interdisciplinarité

 

·        Permettre un encadrement de qualité du tissu entrepreneurial national (mise à niveau du système décisionnel)

 

·        Améliorer la qualité de la formation, les méthodes d’enseignement et la mise à jour des programmes par les résultats de recherche nette par l’élaboration des études de cas dans le domaine des techniques de gestion et du management des entreprises

 

·        Dégager les disciplines et les problématiques qui sont considérées capital dans la relance de la recherche science et de développement de la région Nord

 

·        Développer les compétences de recherche scientifique nécessaires à l’investigation par l’acquisition des méthodes moderne d’analyse, d’interprétation et de synthèse, mener à bien des recherches appliquées dans le domaine de la gestion des organisations industrielles, et transférer les outils méthodologiques utilisés dans les projets de recherche à l’étude d’autres problématiques de recherche

 

 

 

 

I- 5. Retombées pédagogiques :

 

 

·        Développer une pédagogie articulée autour à la fois d’une dimension théorique mais également une dimension appliquée, foncièrement ouverte sur les exigences de l’environnement national et international ;

 

·        Développer l’esprit tendu pour la recherche, en prenant en considérations les différents paramètres qui dominent globalement le secteur de la recherche nationale en termes de besoins ;

 

·        Faire face au manque manifeste dans l’encadrement au regard du nombre actuel des étudiants en sciences sociales, particulièrement en droit, par la formation de futurs candidats ouverts sur l’enseignement, en donnant le goût pour le métier d’enseignant.

·        Améliorer la qualité de la formation et les méthodes d’enseignement par les résultats de recherches et par l’élaboration des études de cas dans le management des organisations et ceci par l’implication des étudiants chercheurs à travers des projets de recherche, des études cliniques et des mémoires

 

·        Renforcer la bibliothèque du CED par une bibliographie spécifique au management des organisations et diffuser les résultats de la recherche à travers des articles, des communications et des conférences et qui seront utilisés par le monde académique

 

 

 

 

 

 

 

 

 

I- 6. Retombées socio-économiques et culturelles pressenties :

 

·        Participer au développement économique de la région Nord en contribuant aux différentes études, enquêtes, …

·        Accompagner le mouvement de développement et d’innovation en gestion et économie en faisant face aux insuffisances constatées et en initiant les changements nécessaires à l’adaptation des systèmes de gestion des organisations

·        Sélectionner les domaines de recherche qui peuvent être considéré comme un guide pour les opérateurs publics et les investisseurs et aussi considérés comme axes prioritaires à l’échelle  nationale et régionale

·        Sensibiliser les acteurs privés et publics aux enjeux du Management par la Qualité, de Mangement des Systèmes d’Information et de la Gestion des Ressources Humaines, et les aider à prendre les décisions stratégiques pertinentes dans les domaines de Management des Organisations

·        Fournir aux associations professionnelles et les entreprises de la région Tanger-Tétouan les résultats de la recherche, ainsi les instruments de comparaison avec les systèmes de management industriel moderne