OBJECTIF :initier l’étudiant à la vie de base de l’entreprise, notamment au niveau " ouvrier " et  employé ".

DUREE : quatre à six semaines.

TIMING : - se déroule normalement en fin de deuxième année, entre le 20 juin et le 20 septembre.

THEMATIQUE : la définition d’un thème à ce niveau n’est pas obligatoire.

LA PROSPECTION :
Parce qu’elle constitue une part intégrante du processus d’apprentissage que représente le stage, la prospection est de la responsabilité première du stagiaire. La qualité de cette prospection est par ailleurs un élément important de l’évaluation finale. Pour l’aider dans cette prospection, l’E.N.C.G. mène chaque année une campagne de sensibilisation et d’information auprès des entreprises, notamment de la région nord.

LA CONVENTION :
Elle règle les rapports entre le stagiaire et l’entreprise. Elle doit être signée par les deux parties. L’E.N.C.G. en donne à cet effet un seul exemplaire visé par elle.

L’ASSURANCE :
Le stagiaire doit obligatoirement contracter une assurance stage. Une convention d’assurance collective vient d’être négociée aux meilleures conditions par l’Ecole auprès de la compagne Panafricaine d’Assurance au tarif annuel de 40 dh par personne . La convention de stage ne peut être acceptée avant la contraction de l’assurance stage (à cet effet prendre contact avec le Bureau des Stages).

L’ENCADREMENT PEDAGOGIQUE
Cet encadrement est assuré par un enseignant-chercheur de l’E.N.C.G.T., sans condition de spécialité. Peut l’être également par un enseignant-chercheur externe à l’E.N.C.G.T., après acceptation par le bureau des stages.

L’ENCADREMENT PROFESSIONNEL :
Assuré par un cadre de l’entreprise d’accueil.

LE DEROULEMENT :
Le stagiaire est tenu à l’obligation de présenter dans l’entreprise pour la durée normale du travail durant toute la période du stage. Des contrôles impromptus de présence sur site peuvent être organisés par les soins de l’Ecole une à deux fois au cours du stage.

Le stagiaire doit travailler dans au moins deux services dans l’entreprise, au niveau ouvrier et/ou employé. Dans ce sens, il doit s’intégrer dans un cadre relationnel (relations d’autorité, d'interaction professionnelle, …) actif, avec une prise directe sur le travail d’exécution.

LES LIENTS STAGIAIRE/ENCADRANT PEDAGOGIQUE :
Le stagiaire doit convenir avec son encadrant des modalités, du déroulement et du suivi de son stage au moins une fois avant le commencement du stage. Une rencontre au cours du stage pour faire le point est souhaitable. Après le stage, une rencontre doit permettre au stagiaire de recueillir les orientations nécessaires à la rédaction du rapport.

 L’EVALUATION :
Le rapport obtient une note sur vingt. Cette note est la synthèse de la note octroyée par l’encadrant pédagogique et l’encadrant professionnel. Si elle est inférieure à 10, le stage n’est pas validé. IL doit dans ce cas être refait.

 LA SOUTENANCE :
Elle est facultative. Les stagiaires désireux de soutenir leur rapport de stage d’initiation adressent une demande au bureau des stages en remplissant le formulaire prévu à cet effet. En cas de soutenance, le jury se compose de l’encadrant pédagogique, de l’encadrant professionnel et d’un membre invité. A cet effet, un avis de soutenance est affiché au moins trois jours à l’avance, avec indication de la date et du lieu de soutenance.